Existe alguem que entende cabeça de funcionarios.

por ricardo correa Qua 09 Mar 2011, 12:13

Caros amigos ontem foi o dia,nao trabalhamos na segunda,como de praxe a terça normal,ainda mais fim de carnaval, me preparei tinha a noçao que ia vender bem,nao e que 2 dos 3 dos funcionaram me deixaram na mao,conclusao,um tormento a noite de ontem,os amigos tem ideia porque isso acontece com nossos funcionarios,pior que nem avisaram e de morrer de raiva.Como agir hoje a tarde quando abrir,sinceramente nao sei.

por maurobonas Qua 09 Mar 2011, 12:25

Rua para eles.

Certas coisas ou corta no começo ou vira moda.

Tenho uma equipe de 45 funcionários entre as duas empresas, em pleno carnaval na Bahia ninguém faltou.

por Convidad Qua 09 Mar 2011, 12:45

Respondendo a Pergunta do topico...

O advogado trabalhista é o unico q entende eles.

To com Mauro e não abro mão, como diria uma amigo meu " Na proxima oportunidade convidaria a ir no RH da empresa" pois mandar agora seria suicidio.

por Rodrigo Qua 09 Mar 2011, 13:41

O mais engraçado é que eles nem sequer cogitam a hipótese de solicitar uma dispensa. Simplesmente faltam e deixam na mão.

A minha secretaria na semana passada me pediu para ficar 5a e 6a em casa, para resolver uns problemas pessoais (esta de mudanca), e eu a liberei. Em dois anos que ela está comigo, acho que só faltou 2 dias e pq estava muito ruim de saúde.

No seu caso, e se isso um dia acontecer comigo, não deixo nem mais voltar no dia seguinte. Simples assim. Rua e ponto final. Quem permanecer já vai saber que acontecerá igual se um dia fizer igual.

Deixar furo em dia de movimento grande, é total falta de comprometimento. Ta na rua, a menos que traga um bom atestado (de óbito, de preferencia) Laughing

Abcs,
Rodrigo

por LyB Dom 13 Mar 2011, 17:46

Funcionário é que nem criança. Vive testando o pai, patrão para ver os limites dele. Você deve deixar vem claro qual a regra. Se êles sabiam da regra e estavam de acordo, eu mandaria embora pois mostraram claramente que não as aceitam.

por edson martins de souza Dom 13 Mar 2011, 20:12

Demitindo eles alcançam o objetivo.

Recisão e seguro desemprego acumulado com o salário que receberá do seu concorrente que vai economizar 3 ou quatro meses de despesa de registro.

Uma, duas, tres advertencias é tudo que eles não querem, se avacalhar após primeira advertencia mais rápido pegará a segunda, vai por mim.

por edson martins de souza Ter 15 Mar 2011, 23:08

Ricardo Piovan

Desde que comecei a ministrar treinamentos de liderança nas

empresas, venho observando que a maioria das pessoas demitem-se de

seus chefes e não da organização em que trabalham. Tal observação é

validada pela pesquisa do Instituto Gallup que demonstra que 66% dos

funcionários se demitem dos seu chefes e não da corporação que as

contratou.

O fato é que muitos gestores desmotivam profundamente seus

funcionários. Como disse Eugênio Mussak em um curso que participei:

a motivação humana está ligada a dois fatores básicos - obter prazer e

evitar sofrimento. Se um líder faz sua equipe sofrer com atitudes

autoritárias e rudes, as pessoas se demitem para evitar o sofrimento –

ou melhor, demitem o chefe TÓXICO de suas vidas.

Mas quais atitudes do líder levam a essa reação tão drástica dos

colaboradores? Recorro agora ao Livro de Ouro da Liderança de John

Maxwell, onde são apontados quatro fatores que levam as pessoas a

desistirem de seus chefes:

As pessoas desistem de quem as desvaloriza

Há chefes que parecem incapazes de elogiar os colaboradores por um

trabalho bem feito, negando-lhes o prazer de serem reconhecidos.

Pergunto a você LÍDER: Você sente prazer quando o seu chefe lhe

reconhece por um trabalho bem feito ? Não tenho dúvidas que sim.

Portanto, acredite, o seu liderado também fica muito motivado com isto.

por brito Qua 16 Mar 2011, 15:31

uma funcionaria minha pediu 12 dias para cuidar da filha que estava com problemas de saúde liberei .depois descobri que era mentira tinha ido passear com namorado descontei os dias ela ficou uma arara pediu pra ser despedida ,fiz acordo já estou livre.ela arrumou na concorrencia ,o concorrente ligou pedindo informação e eu disse tudo,ta desempregada pedindo para voltar Question

por Leandro1 Qua 16 Mar 2011, 15:55

Concordo com o Edson,

a mandar um funcionário embora é muito simples, vão ficar 3 a 4 meses recebendo seguro desemprego.

Sem contar que ele poderá te levar na JUSTIÇA DO TRABALHO que só fera o patrão, juiz nenhum deixa de dar alguma coisa para o empregado.

Porém uma, duas e três advertências dá JUSTA CAUSA.

E quem sabe um pouco menos de dor de cabeça para arrumar outro para colocar no lugar.

Leandro Silva

por Convidad Qua 16 Mar 2011, 19:52

Como funciona as advertencias?
em quais casos e LEGAL aplicar a advertencia?
o funcionário é obrigado a assinar a advertencia, e caso ele se recuse a assinar, o que acontece?
desculpe a ignorancia sobre o assunto
Newton

por edson martins de souza Qua 16 Mar 2011, 20:06

Tá tudo aqui e nas papelarias tem blocos de advertência, e é uma forma correta e deisciplinar, é como a cruz para o vampiro.

CONCEITOS

Advertência

A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilícito e das implicações que podem advir em caso de reincidência. Ele estará tomando ciência que seu contrato de trabalho poderá até ser rescindido por justa causa se não houver uma reiteração do seu comportamento.

Suspensão

A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta. Esta falta terá que ser bastante grave, pois haverá prejuízo ao empregado e ao empregador.

REQUISITOS ESSENCIAIS

O empregador deverá observar determinados requisitos no momento da aplicação da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.

Havendo rigor na pena ou a advertência mediante humilhação do empregado (na presença de clientes ou colegas), poderá ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador.

Não se admite a instituição de penas pecuniárias (multas), exceto para atletas profissionais, e nem as transferências punitivas.

EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

A suspensão disciplinar pode acarretar a interrupção ou a suspensão do contrato individual de trabalho.

RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE

O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo, se recusar a dar ciência, o empregador ou seu representante deverá ler ao empregado o teor da comunicação, na presença de duas testemunhas.

DURAÇÃO DA SUSPENSÃO

A suspensão disciplinar, por disposição legal (artigo 474 da CLT), não pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave por parte do empregador, importando na rescisão indireta do contrato de trabalho por parte do empregado, conforme dispõe a letra "b" do artigo 483 da CLT.

por Convidad Qua 16 Mar 2011, 20:12

Obrigado pela informação, pois esclareceu bem as minhas duvidas,.
mostrando bem que existem regras para ser aplicada esta advertencia
newton

Existe alguem que entende cabeça de funcionarios.

Existe alguem que entende cabeça de funcionarios.

Re: Existe alguem que entende cabeça de funcionarios.

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quem entende né?

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