Re: Desabafo

por Convidado Qua 08 Fev 2012, 21:57

Fabiano,

Não foste muito claro!!!!!

Pois é, o pessoal prefere trabalhar somente com homens... e receber uma acusação dessa é de fechar a firma e se esconder no mato...kkk

Faltou dizer se é para mandar os funcionários esconderem junto !!!!!

Logicamente tem que levar a CLT junto.

Flávio

por Convidado Qua 08 Fev 2012, 22:13

Guima,

Pense bem, como seria uma infração no item 13 se o patrão só tem funcionarios do sexo masculino ???

Eu acho melhor levar a CLT mesmo junto para o mato, pois é realmente para isso que ela serve... enviar no _ab_ do patrão!!!

por AMARAL Qua 08 Fev 2012, 22:15

BOA FLAVIO,

So mais um comentario,

nunca um colega de profissao [principalmente de direito]
vai contra o outro
vamos entender:
o nosso advogado recebe adiantado ganhando ou perdendo
a outra parte recebe so se ganhar e uma boa parte[muitas vezes mais que o funcionario] outras fica com tudo

O FUCIONARIO NAO PRECISA PAGAR NADA SE PERDER

VOCES ACRETIDAM QUE UM COLEGA VAI DEIXAR O OUTRO SEM RECEBER NADA?

E MAFIA MESMO

ABRAÇOS

por betofrotta Qua 08 Fev 2012, 22:18

FABIANO OLIVARES escreveu:Fiquei triste com o 13º item dos mandamentos do frotta...kkkk

hauahuahauhah kkkk

é só separar uns 15.000 ... e tá tudo certo !

por Convidado Qua 08 Fev 2012, 22:40

Senhores (as)

Bom, já vamos muito adiante nas ponderações sobre as Reclamatórias Trabalhistas, e também sobre o aspecto organizacional para evitá-las.

Pena que toda esta discussão, tenha sido causada pelo "desabafo" de nosso amigo Marcio.

Quer me parecer que, só quando o assunto é efetivamente sério, conseguimos gerar um tópico tão rico em informações.

Mas o que motiva esta mensagem, na verdade, é o item 2 das colocações do BetoFrota. Ele coloca que caso seja pego roubando, o funcionário deve assinar a demissão. Gostaria de discordar, pois foi exatamente o que fez nosso amigo Marcio e acabou acontecendo o que aconteceu. Roubo é crime!!! Portanto creio que, se um funcionário for flagrado roubando, além da parte trabalhista, também devemos caracterizar a ocorrência criminal. Chamar a polícia no local, lavrar um B.O. com testemunha, preferencialmente.
Nossos amigos advogados podem ponderar sobre esta minha colocação. Orientar sobre o procedimento correto.
Se esta providencia tivesse sido realizada pelo Marcio, não estaríamos hoje aqui debatendo o assunto.

As demais colocações do BetoFrota, vale-nos como lembrete a ser seguido. Mas com certeza a somatória de nossas experiências, poderão multiplicar sobremaneira essa listagem, já que ela é orientativa a nível de postura, sem acrescentar suas implicações jurídicas por não cumprimento. Estaremos ajudando ao BetoFrota a melhorar sua listagem e agradecendo de forma produtiva a sessão de seus conhecimentos.

Abç

Flávio

por Convidado Qua 08 Fev 2012, 22:42

Beto,

Tentei ser mais polido!!!!!

Gostei da sua sinceridade.

Abç

Flávio

por Convidado Qua 08 Fev 2012, 22:46

Foi você que falou de levar os funcionários !!!!!!!!

Eu levaria as Devassas, literalmente !!!

Prefiro trabalhar com mulheres.

Flávio

por betofrotta Qua 08 Fev 2012, 23:19

Flavioguima escreveu:
Senhores (as)

Mas o que motiva esta mensagem, na verdade, é o item 2 das colocações do BetoFrota. Ele coloca que caso seja pego roubando, o funcionário deve assinar a demissão. Gostaria de discordar, pois foi exatamente o que fez nosso amigo Marcio e acabou acontecendo o que aconteceu. Roubo é crime!!! Portanto creio que, se um funcionário for flagrado roubando, além da parte trabalhista, também devemos caracterizar a ocorrência criminal. Chamar a polícia no local, lavrar um B.O. com testemunha, preferencialmente.
Nossos amigos advogados podem ponderar sobre esta minha colocação. Orientar sobre o procedimento correto.
Se esta providencia tivesse sido realizada pelo Marcio, não estaríamos hoje aqui debatendo o assunto.

As demais colocações do BetoFrota, vale-nos como lembrete a ser seguido. Mas com certeza a somatória de nossas experiências, poderão multiplicar sobremaneira essa listagem, já que ela é orientativa a nível de postura, sem acrescentar suas implicações jurídicas por não cumprimento. Estaremos ajudando ao BetoFrota a melhorar sua listagem e agradecendo de forma produtiva a sessão de seus conhecimentos.

Abç

Flávio

Olá Flávio...

Eu evito ao máximo envolver polícia.

Sempre consigo resolver sem ter que ficar indo a delegacia dando depoimento porque o início de um processo desses dura até uns 2 anos... e lá vai euzinho ter que resolver.

Nesse caso foram alguns erros:

1) Confiar na indole do empregado
2) Não enviar ao empregado um pedido de comparecimento
3) Segundo envio desse comunicado
4) Ordem de pagamento com telegrama comunicando (tem q ser em até 10 dias da data da assinatura.
5) O Contador DEVERIA ter feito isso tudo e comunicado ao nosso amigo os passos acima...

Isso evitaria aborrecimentos com delegacia e com a justiça do trabalho...

......

Concordo... as vezes tbm penso em chamar a polícia, e as vezes eu chamo, mas só pra dar pressão no camarada... ele fica dócil...

por betofrotta Qua 08 Fev 2012, 23:20

Quando disse assinar a demissão ... quis dizer : ASSINAR O PEDIDO DE DEMISSÃO E A TRCT.

por Convidado Qua 08 Fev 2012, 23:28

Beto,

A ideia é dizer a turma, que o pedido de demissão não é suficiente.

A escolha de um ritual mais brando, poderá (????) resultar em um desfecho catastrófico.

Dai, vai chegar alguém aqui e dizer ..... Beto tu falou que .....!!!!

Vi em sua listagem, uma filosofia "intolerância zero"!!!! Aplaudo.

Por isso me permiti acrescentar esta rotina.

Abç

Flávio

por Convidado Qua 08 Fev 2012, 23:38

Rapaz

Mas isso aqui tava melhor que a NOVELA.

Péra ai que vou ajudar a mulher lavar a cozinha e já descasco outra laranja pro ceis..... Antes que que DOUTRINA bloqueie claro. kkkkkk ...

......tô brincando em Carlos!!

E só pra dar mais umas risadas, vocês sabem a diferença entre um advogado e um juiz?

- É que advogado pensa que é DEUS, já o excelentíssimo juiz tem certeza que é.

Mas é só piada .....

por rafaelghellere Qui 09 Fev 2012, 09:06

Flavio.

Entendo que você já teve problemas com advogados, porém se existiram estes problemas.. a escolha do advogado está errada.

Tendo toda a documentação em dia eu nunca indico a meus clientes que façam um acordo.

Na segunda consulta, após ele ter me trazido todos os documentos, eu traço a estratégia de defesa com meu cliente.

A decisão final é dele, pois se for arder.. é no bolso dele .. não no meu.. eu pondero todas as possibilidades e dou minha opinião, minha indicação.

O estranho é que vc mora no Rio Grande do Sul, onde tem a fama de ótimos profissionais.

O Rio Grande do Sul é conhecido no mundo jurídico como "os revoltados", as duas grandes correntes do Direito é da escola Paulista e da Gaucha, que sempre vai contra a paulista, risos...

Então.. te oriento a buscar um profissional que te passe confiança, com certeza vc vai encontrar.

Qualquer coisa estou a disposição (risos), o problema é a distância.

Não vou mais me pronunciar a respeito da advocacia, acho que já falei bastante e este fórum é sobre pizza e não direito né...

Para finalizar o assunto o cliente tem que confiar sim no seu advogado, da mesma forma que tem que confiar no seu médico, no seu contador, no seu mecânico.

Se não ficou satisfeito logo de cara, procure uma segunda, terceira opinião, mas não vá atrás de preço e sim de qualidade do serviço, pois é igual pizza, vc encontra desde R$ 10,00 até R$ 70,00 ou mais, não espere que a de R$ 10,00 seja excelente.

Abraços a todos

por rafaelghellere Qui 09 Fev 2012, 09:16

enquanto escrevia a mensagem acima, surgiram outras.. e como é sobre como atuar e não em defesa do advogado.. vamos lá.

O Beto está com a razão, é isso mesmo.. o que adianta deixar o atacante livre na cara do Gol se ele não chutar?

A demissão é um ritual, se for a pedido do empregado, documente, faça ele assinar o pedido de aviso prévio, com testemunhas, colocando a opção de que se ele vai continuar trabalhando o restante do período ou não e tal.

Se for de iniciativa do empregador, entregue o aviso prévio e de cara mande ele pra casa, indenize este período pois este funcionário vai dar problema dentro da sua pizzaria.

Siga as orientações do contador quanto aos prazos para pagamento das verbas rescisórias e se o camarada sumir ou se recusar a assinar algo você terá que entrar com uma ação contra ele para pagá-lo.

Se for demitir alguem por justa causa se oriente com um advogado antes, pois se ficar alguma brecha ele pode entrar na justiça, reverter esta justa causa e ainda ganhar uma indenização.

por Convidado Qui 09 Fev 2012, 09:29

Rafael,

Concordo totalmente contigo. Não posso reclamar de meu advogado, como não posso reclamar de meu automóvel ou plano de saúde ou arquiteto ou analista e etc, etc !!!!! Eu escolhi, devo suportar as consequências.

O que causa certa curiosidade, são as semelhanças dos testemunhos sobre seus colegas de profissão e suas atuações.

Quando por inércia, o tópico tornou-se uma troca de experiências, o "ausente tornou-se o único culpado".

Acho que foi muito produtiva a sua entrada no tópico, pois nos fez lembrar de nossa enorme parcela de culpa nesse processo, por exercermos mal nossas escolhas.

Peço que continue a participar e nos ajudar a fazer melhores escolhas.

Prometemos analisar melhor nossas palavras acusatórios a seus pares.

Abç

Flávio