QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO PARA A EMPRESA

Você sabia que um funcionário custa 20 salários ao ano para sua empresa?

Veja abaixo:

Os Encargos Sociais são estabelecidos em lei. São eles:

30 dias de férias anuais remuneradas
1/3 de salário sobre férias
13º Salário
Aviso Prévio
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre salário mensal
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre 13º Salário, Aviso Prévio e Férias
Multa de 40% sobre FGTS no caso de demissão do funcionário por parte da empresa contratante
Férias sobre Aviso Prévio
13º salário sobre Aviso Prévio
1/3 de salário de Férias sobre Aviso Prévio
FGTS sobre rescisão contratual (13º e Aviso Prévio)
INSS sobre Salário
INSS sobre Férias e 13º salário
Indenização de um dia de salário

Vamos fazer um exemplo hipotético de um funcionário em regime de trabalho CLT com um salário contratado de R$ 1.200,00


Salário Mensal

1.200,00

1/12 Férias

100,00

1/3 sobre Férias

33,33

1/12 13º Salário

100,00

1/12 Aviso Prévio

100,00

FGTS Mensal

96,00

FGTS 13º / Férias / Aviso Prévio

26,66

Multa 40% FGTS

49,06

1/12 Férias sobre Aviso Prévio

8,33

1/12 - 13º sobre Aviso Prévio

8,33

1/3 s/ Férias sobre Aviso Prévio

2,77

FGTS sobre 13º Aviso Prévio

0,66

INSS pte.Empresa s/ Férias e 13º

64,86

INSS sobre Salário

333,60

Indenização 1 dia salário 1/12

3,33

TOTAL

2.126,93

Ou seja, um funcionário chega a ter um custo mensal de 80% a mais do valor do seu salário. Este custo pode variar ainda conforme sindicato de classe, regime de apuração da Empresa e ramo de atividade.

Principalmente pela alta carga tributária, muitas empresas vem executando contratos de prestação de serviços com seus funcionários. Há vantagens e desvantagens tanto para o funcionário, quanto para a empresa contratante. Analise.

Jesiel

Boa noite Gisele.
Esta é uma das dúvidas que mais deve atormentar a cabeça de
empreendedores como nós e também pelo Brasil afora, porque neste país contratar um
empregado é talvez o que há de mais oneroso dentro da administração de
uma empresa.
Normalmente essa questão é a primeira a ser levantada quando reconhecemos a necessidade de mão-de-obra.
Não vamos entrar no mérito dos
riscos inerentes de se trabalhar com RPA, contratar uma PJ ou
simplesmente não assinar a carteira a fim de economizar. Esse tipo de
economia geralmente se transforma em dor de cabeça no futuro próximo.

Vamos partir da idéia que um novo funcionário é imprescindível e em
quanto sua contratação afetará o orçamento da pizzaria tributada pelo
lucro presumido.
Nota-se que em termos percentuais um funcionário contratado pelo
salário-mínimo vigente tem o custo superior a dois salários. Entretanto
essa variação oscila em função da quantidade de dias úteis e tende a
cair progressivamente de acordo com o aumento do salário.

Por certo que a assustadora carga tributária contribui para que pensemos em buscar disfarces, como os do parágrafo subliado, na hora da
contratação. Pena que essas ações, com o passar do tempo, passaram de
muleta a norma implícita para grande parte dos empresários administradores.

Talvez seja a hora de lembrar que o custo de um funcionário não deve
ser avaliado apenas pelas obrigações as quais devemos se sujeitar e sim
a quanto ele agrega com seu trabalho a ela. Talvez seja hora de
trocarmos a primeira questão de “quanto custa um funcionário para
empresa?” para “quanto vale um funcionário para empresa?”.

Gabriel

Com o passar do tempo, você perceberá que por conta disso, as grandes empresas estão fugindo do BRASIL para o PARAGUAY dentre outros, onde o salário é até maior, mas não há o custo Brasil. Assim como fizeram nos EUA indo para o México e depois para a CHINA. Primeiro temos que cumprir nossas obrigações para depois exigir nossos direitos e isso vale pra todos.

Enquanto se pensar em equiparar salários com lucro presumido, deveríamos descontar deles também os custos presumidos, já que pela participação oferecida, se tornariam,... um sócio. Ou seja , um funcionário custa muito mais do de vale para empresa.

Existe uma valorização excessiva do funcionário, o que tem tornado inviáveis vários projetos no Brasil e esse gargalo de mão de obra, só prejudica o crescimento do país.

Quem dera os funcionários que na sua ampla maioria não valem o que produzem, colaborassem proporcionalmente ao que recebem. Mas, como quem paga somos nós, a eles restam reclamarem de tudo claro...

"Gargalo de mão de obra",

acho que nunca ouvi este termo aqui no fórum, mas se ouve muito disso no mercado em geral.

Se fala até em apagão de mão de obra, principalmente até a copa (2014).

O mercado imobiliário em expansão, está absorvendo muita MO para a construção civil.

obs:é o mesmo perfil de canditato à vagas, principalmente no comércio e serviços.



Boa sorte prá nós.

Eduardo R.

Eduardo R.

Jesiel, não seria somente uma valorização excessiva de funcionário, mas a lei da oferta e da procura.

Hoje é muito melhor ser empregado por uma empresa com todos os benefícios do que trabalhar em uma pizzaria.

O gargalo já existia, e enquanto o dono de pizzaria não oferecer mais ou se igualar ás empresas, para as pizzarias só sobrarão os excessos, coisa que aconteceu muito na construção civil na década passada.

Mas para que isso aconteça, para que as pizzarias ofereçam melhores condições de trabalho e tenham acesso ao funcionário qualificado, teríamos tambem de valorizar nosso produto, com normas a serem seguidas pelas pizzarias e com a união da classe.

Hoje as pizzarias estão aproveitando o sobrinho do vizinho da lavadeira do porteiro do prédio como funcionário.

Enquanto uma pizzaria estiver querendo furar o olho da outra, nenhuma das duas logra exito.

Concordo com o Doutrinador.

Se unir para se tornar uma categoria forte, e tambem, investir no profissional ainda em formação, na minha opnião, é uma ótima solução para se ter um empregado disposto ao máximo para o crescimento da empresa.
Claro que não é fácil realizar estas metas, mais quem falou que seria fácil?!

Ter somente mais um funcionário na loja é um custo exorbitante, concordo, agora, ter um funcionário qualificado e caminhando do seu lado para o crescimento mútuo, isso sim é A DIFERENÇA.

Não basta ter um monte de funcionários! Basta ter o funcionário certo.

Pense um pouco, e certamente ira achar a melhor solução para o custo benefício de um empregado. Se o governo não ajuda muito (até tem uma certa razão) ache a solução, não foque somente o problema.

No meu caso foi o seguinte, vendo minha esposa e meu melhor amigo insatisfeitos com seus empregos, resolvi lhes propor o seguinte: eu incentivo e invisto na capacitação deles profissionalmente neste ramo, e eles me oferecem o seu melhor desempenho profissional em minha empreitada. Mas antes disto acontecer, nós sentamos juntos e esclarecemos todos (ou a maioria) dos pontos para se ter uma produção eficiente.
Tive sorte em encontrar pessoas que queriam mudar profissionalmente para uma àrea totalmente nova, claro, mas foi conversando que incentivei a nova vida a eles.

Espero ter contribuido com um pouquinho que seja.
Boa sorte e sucesso a todos nós!

Claro Doutrinador

Esse excesso de valorização se dá exatamente pela alta oferta de empregos e falta de profissionais capacitados, baixa procura.

Mas, lido com funcionários a mais de 20 anos. Já demos cursos, ensinamos, treinamos, mas eles não tem comprometimento independente do salário que se paga e de qualquer outro benefício. Sem falar que depois de prontos com 3 a 5 meses eles debandam para outras pizzarias sem nem dar satisfação. A verdade é essa.

Isso quando eles não somem nos finais de semana pra irem a praia ou trocam de emprego por 100 reais a mais... Nunca vimos um apagão tão longo e pelo que sei só vai piorar.

A moral disso tudo é:

Mesmo que você consiga montar uma boa equipe de trabalho pra uma demanda de 300 pizzas ao dia, sempre teremos desfalque na cozinha. Dai, contratamos uns 2 pessoas a mais para cobrirem essa possível falta e nosso custo sobe.

A rotatividade está em 60 dias, segundo estudo do ministério do trabalho. Isso com saídas pedidas pelo próprio funcionário. Hoje é completamente inviável pensar em capacitar sem ter como garantir no mínimo 1 ano de contrato de trabalho.

Que sinuca.

Eu não vou falar como patrão, mas como funcionário.

A saída de um funcionário nunca está ligada somente nos 100 reais oferecidos á mais por outra empresa.
Esta é só ponta do iceberg.

Hoje, se eu fosse começar a trabalhar e tivesse em torno de 18 anos, "nunca" escolheria uma pizzaria.

Veja bem, qual o salário de um pizzaiolo?

Diversas outras profissões te oferecem muito mais e alem disso não é preciso trabalhar no período noturno ou mesmo nos finais de semana.

Quando você diz que o funcionário não se compromete independente do salario e dos benefícios, façamos uma experiencia:

Contrate um pizzaiolo com o salario de R$ 2.200,00 por mês, convenio medico e odontológico, cesta básica, transporte, PLR e tudo o mais e veja o que acontece.
Junte-se a isso um premio por trabalhar a noite e nos finais de semana.

É isso que a maioria das profissões técnicas oferecem hoje em dia.

O pizzaiolo é um técnico e não pode ser tratado como um ajudante ou aprendiz.

Enquanto ele for tratado como aprendiz, qualquer coisa o deslumbra e a rotatividade continuará.

Existe um dispositivo na lei que permite capacitar o funcionário sem liberar o diploma, este só seria liberado após um período minimo na função.

Já é coisa antiga e se chama "carta de oficio".

Mas veja bem Jesiel, isso só se consegue com uma estrutura muito bem montada entre as pizzarias, uma união da classe e envolveria até as escolas capacitadoras.

Junte-se a isso uma padronização de preços, que é algo importantíssimo.

Hoje qual o panorama que temos?

Uma pizzaria coloca sua pizza á 15, a outra abaixa pra 14 e assim vai até que o dono passe a ganhar 1 real por pizza, neste momento ele já não pode oferecer nada ao empregado e termina por ter de aceitar em seu corpo de funcionários o excedente das outras empresas, os rebotalhos.

É possível sim, mas demora tempo para conseguirmos isso.

Não é facil...eu sei

Mas, precisamos deles hj e não ano que vem. digo isso por saber de nossa urgencia e sabemos que com a copa do mundo vai ficar cada vez mais dificil contratar bons profissionais e mante-los.

Será preciso uma redefinição no modelo atual que já não funciona mais. Claro, dependemos dessa mao de obra como o engenheiro depende do mestre de obra. Pagar é fácil, dificil esta em achar quem queira receber.kkk

Dai sobra maus profissionais, por que os bons nunca pararam, certo? Não quero ser pessimista, so estou vendo problema de dentro e nao vejo saída. Subir preços? É utopia num capitalismo democrático como o nosso. Quem define isso é o cliente e se o fizermos seriamos acusados de CARTEL...?

Outra coisa, muitos aqui trocam de emprego por 100 sim...muitos mesmo...como funcionário eu decidi crescer e me tornei empresario de tão ruim que era na epoca, e isso foi a 20 anos, imagine hoje. Aqui uma pizzaria grande paga no máximo 1200 reais a um pizzaiolo, mas contrata 6 de uma vez.

As que só podem ter no máximo 3 sofrem as consequências por nao terem esse poder de barganha e perdem facilmente a mao de obra. Uma pizzaria, vizinho meu qui ofereceu 200,00 a mais ao pizzaiolo do concorrente e quase deu briga....

Mas tenha certeza, meus funcionarios são felizez comigo, só que o perfil que nos impoe hoje ......quanta diferença...

uma correção:

"Aqui uma pizzaria grande paga no máximo 1200 reais a um pizzaiolo, mas contrata 6 de uma vez. "

Quis dizer o seguinte:

Um pizzaiolo responde tecnicamente pela cozinha, inclusive com responsabilidade civil e criminal. Ele é o chef da cozinha. Esse que você disse, pagando 2.200,00 mais beneficios seria quase um CHEF DE COZINHA....pelo menos aqui em minha cidade...

O pizzaiolo que eu disse receber 1200,00 significa ser um forneiro ou um montador. Um masseiro nem pensar em pagar isso só pra se abrir a massa, certo?

te+

Meu amigo, sei como se sente e entendo bem sua visão do lado de dentro da pizzaria.

Comecei a olhar pela ótica do funcionário quando notei que eu mesmo sempre fiz o mesmo, ofereceu mais eu pulava pro outro lado do rio.

E tambem comparo minha antiga profissão ao dos pizzaiolos, porque não tinha finais de semana e nem nada.

Você está certo nos seus cálculos, R$ 2.200,00 são mais para um chefe mesmo. Mas não deveria ser.

Trabalhei em uma grande empresa de alimentos internacional onde o chefe ganhava uns 20 salários mínimos. Naquela época eu consertava os fogões e geladeiras, ganhava no máximo um salario e meio.
Nunca me senti bem com isso, mas como você mesmo disse, capitalismo.


Não sei se é sonho, mas estes dias me ocorreu uma ideia tão louca, que me recuso a comentar em tópico aberto.
Mas encontrei pessoas que pensam na mesma coisa e estas pessoas conhecem outras e estas outras....

Quer dizer, quando a semente já está plantada, o sonho começa a se tornar algo concreto.

Eu acredito que nos próximos anos seja inevitável que nos reunamos e conversemos sem papas na língua.
Em nossos encontros temos de começar a falar a verdade, onde o calo aperta.

Um abração meu amigo.

Eu não consigo me imaginar trabalhando duro domingos feriados abrindo mão de vida social, aqueles encontros de amigos, familiares, que sempre ocorrem nos finais de semana, sendo responsável pelo bom andamento da casa, ser responsável pela cozinha, responder judicialmente e criminalmente, para no final do mês receber míseros R$ 1.200,00. Acho impossível trabalhar motivado, por melhor que seja a condição de trabalho, por mais camarada que seja os superiores, não poderei com esse salário dar conforto, segurança, saúde, e educação de qualidade para minha família.
Aqui falamos muito de colaboradores não qualificados, que nos causa muitos transtornos, que atrapalham o crescimento da empresa, até do país. Mas será que nós empresários estamos fazendo nossa parte, quem de nós estamos nos especializando, fazendo treinamento, estudando. buscando soluções criativas para nosso negócio. Na grande maioria das vezes, nem mesmo sabemos calcular o custo do produto, não sabemos qual nosso ponto de equilíbrio. Nos aventuramos no mundo corporativo despreparados, e logo começamos uma guerra de preços, cada veis mais baixos, que nos leva a buscar alternativas para baixar custo, como produtos mais baratos, mão de obra não qualificada, enfim tentamos nos manter vivos no mercado que é cada dia mais competitivo.
Por fim acabamos sentados atrás de nossa messas, quebrando nossas cabeças para fechar a conta no fim do mê, quando percebemos que não é possível, tentamos buscar desculpas para nossa própria frustração, como; funcionários incapazes, concorrências desleais, etc.
Ai esquecemos que tudo isso fez parte de nossas escolhas, desde a escolha do produto a formação de preços passando pelas contratações de nossos funcionários e definição dos valores a serem pagos a eles.
Mesmos em relação a altíssima carga tributária, essa sim freia o crescimento aliada a elevadas taxas de juros e uma corrupção desenfreada que atinge todas as esferas, tem muitos empresários fazendo um excelente trabalho, honestamente, apesar de todos os contratempos que enfrentam.
Pensem nisso.

Abraços.

Amigos, eu fui funcionario e patrão várias vezes e aprendi que para os dois a vida é dificil.

Tem patrões legais e ruims, e funcionarios tambem legais e ruims.

Conheci funcionários ingratos e também trabalhei numa confeitaria que funcionaba graças á dedicação individual de 3 ou 4 funcionarios. Todos eles foram demitidos quando a confeitaria conseguio sair pra frente.

Conheço um dono de padaría que pagou uma hospitalização (u$ 5000) de um funcionario, conheço outro que mandava aos seus levar os sacos de 50kg de farinha nas costas, desde a sua casa ate a padaría distante 400 mts. para não ter ele a molestia de levar de carro.

Que um funcionario troca de emprego por 100 reais? É claro... 100 reais aporta muitíssimo á qualidade de vida de um pizzaiolo. Nesse caso, temos que pensar com antecipação se esse empregado merece os 100 reais e se os podemos dar como aumento de salario. Se não os merece pode ir embora, é um favor que ele nos faz.

Se calculamos os custos de ter um empregado também é necessario (ainda que quase ninguem o faz) calcular os lucros que cada empregado nos proporciona.

Nem patrão nem empregado é culpavel das ruindades do sistema económico, de ter que estar penando para sobreviver ... os donos de pizzaria e os pizzaiolos tudos somos pequenos demais ... não botemos tantas culpas nos pequenos; procuremos os responsáveis lá acima, naqueles para quem 100 ou 1000 reais é nada, pois eles mexem com milhões.

Por último darei um breve resumo como eu sou como patrão: funcionario que não presta va embora, funcionario eficiente é recompensado no pagamento e no tratamento. Até agora deu certo...

Abraços!

Luiz Q e pessoal geral

Mas e a terceirização de mão de obra? Será que funcionaria? Tem pizzarias que ja fazem isso com as motocas, mas na cozinha? Tem que ser pessoas de confiança não acha?

Terceirizar a qualidade.....acho dificil isso....mas é o que tem se comentado no mercado em geral....contratam cozinhas pra periodos de movomentos, etc...

Sabes alguma coisa a respeito?

Boa noite Doutrina...

Poderia compartilhar por MP???

"Não sei se é sonho, mas estes dias me ocorreu uma ideia tão louca, que me recuso a comentar em tópico aberto.
Mas encontrei pessoas que pensam na mesma coisa e estas pessoas conhecem outras e estas outras...."

Posso, mas só com você, hehehehe.

A ideia precisa ser amadurecida.